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Personalauswahl und Einstellungsprozess

Um Mitarbeiter/innen zu gewinnen, die die Fachkenntnisse und Kompetenzen besitzen, die Sie benötigen, um qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können, ist eine sorgfältige Personalauswahl von großer Bedeutung. Ein wichtiges Instrument, das bei der Personalauswahl zum Einsatz kommt, ist das Anforderungsprofil. Im Anforderungsprofil werden alle Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen aufgeführt, die der oder die ideale Mitarbeiter/in mitbringen sollte, um alle Aufgaben professionell erledigen zu können. Nähere Informationen dazu finden Sie in den Downloads.

Ein Merkmal mit dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um gutes Personal erzielen können, ist ein reibungsloser und transparenter Personalauswahlprozess. Durch eine übersichtliche und effiziente Prozessgestaltung, stellen Sie sicher, dass Ihnen gute Kandidaten nicht entgehen, z.B. weil die Bewerbungen zwar irgendwo gespeichert wurden, aber nie bei den richtigen Entscheidern gelandet sind oder andere Unternehmen einfach schneller waren. Leitfragen zur Gestaltung des Personalauswahlprozesses finden Sie finden Sie in den Downloads.