Die Leistungsbewertung in der Pflege ist z.B. im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ein wichtiger Bestandteil, um die Arbeitsleistung von Mitarbeitern und Führungskräften zu beurteilen. Hierbei sollten die Kriterien transparent sein und eine Unterscheidung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stattfinden, um die verschiedenen Arbeitsinhalte zu berücksichtigen. Die folgenden Checklisten zeigen Ihnen beispielhafte Kriterienkataloge für die Beurteilung der Arbeitsleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften, die Sie auf Ihr Unternehmen anpassen können.