Die Personalstrategie dient dazu, den jetzigen und zukünftigen Bedarf an Personal sowohl zahlenmäßig als auch hinsichtlich der Qualifikationen zu erfassen. Eine Personalstrategie ist insofern an die strategische Entwicklung des Unternehmens angepasst. Die folgenden Checklisten und Informationen können Sie dabei unterstützen:
- eine Personalstrategie aufzustellen
- die Personalstrategie auf den demografischen Wandel zu beziehen
- Ihren zukünftigen Personalbedarf durch eine Altersstrukturanalyse zu ermitteln.
