Rahmenbedingungen spielen eine große Bedeutung bei der langfristigen Wahl für oder gegen einen Arbeitgeber. So wird sich ein Mitarbeiter nur langfristig für die Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung entscheiden, wenn sich die Arbeitsbedingungen mit den privaten Bedürfnissen und Verpflichtungen, beispielsweise durch Fortbildungen oder Familie, vereinbaren lassen. Dieses gilt besonders in Hinsicht auf die Arbeitszeiten. Das Angebot verschiedener Arbeitszeitmodelle, zwischen denen Mitarbeiter/innen im Verlauf sich verändernder Bedürfnislagen wählen können, bilden hierbei einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftegewinnung und -bindung.
Abgesehen davon leistet die Erweiterung des Arbeitszeitangebots für verschiedene Mitarbeitergruppen - auch für Mitarbeiter/innen in Führungspositionen - einen entscheidenden Beitrag zum Erhalt der Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation.
Im Download erhalten Sie eine Übersicht über verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung.