Zur Arbeitsgestaltung gehört z.B., dass Arbeitsprozesse gut organisiert sind und Mitarbeitende einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit verwirklichen können. Dies unterstützt gute Arbeit in der Pflege und kann dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Arbeitsgestaltung
Rahmenbedingungen spielen eine große Bedeutung bei der langfristigen Wahl für oder gegen einen Arbeitgeber. So wird sich ein Mitarbeiter nur langfristig für die Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung entscheiden, wenn sich die Arbeitsbedingungen mit den privaten Bedürfnissen und Verpflichtungen, beispielsweise durch Fortbildungen oder Familie, vereinbaren lassen. Dieses gilt besonders in Hinsicht auf die Arbeitszeiten.
Die Gestaltung von Arbeitsprozessen in der Pflege bietet die Möglichkeit, Belastungen zu reduzieren. Hierzu zählt, dass z.B. Stress aufgrund von suboptimaler Prozessgestaltung vermieden wird, die entsteht weil Informationen nicht weitergegeben werden, unklare Verantwortlichkeiten bestehen etc. Eine Fragebogenerhebung zu Arbeitsprozessen kann Sie dabei unterstützen, ihre Arbeitsprozesse zu analysieren und Handlungsbedarf zu erkennen.
