In den vergangenen Jahren hat sich die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitsfälle zunehmend gesteigert. Insbesondere psychische Erkrankungen sind dabei auf dem Vormarsch. Um Fachkräfte langfristig zu sichern, kommt es somit nicht nur darauf an, qualifiziertes Personal zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Das Gesundheitsmanagement entwickelt sich zu einem grundlegenden Handlungsfeld in Unternehmen der Pflegebrache, um das vorhandene Personal bis zur Rente und darüber hinaus gesund zu erhalten.
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Gesundheitsmanagement
Die Verhaltensprävention setzt bei den Mitarbeitenden selbst an. Im Rahmen der Verhaltensprävention werden Maßnahmen vom Unternehmen angeboten, um die persönlichen Ressourcen der Mitarbeiter/innen zu stärken. Sehr oft werden Schulungen zu verschiedenen Themenstellungen angeboten. Ziel ist es, Mitarbeiter/innen Verhaltensoptionen zu vermitteln, um die Arbeit auf eine schonende und entlastende Art zu bewältigen. Im Bereich der Pflege reicht das Spektrum von kinästhetischen Schulungen über Lehrgänge zum Zeitmanagement bis hin zu Maßnahmen im Umgang mit psychischen Belastungen.
Die Verhältnisprävention beschäftigt sich mit der guten Arbeitsgestaltung, sowohl was die Arbeitsplatzgestaltung anbelangt als auch was die Arbeitsorganisation anbelangt. Ziel ist es, die Arbeit so zu gestalten, dass keine schwerwiegenden Belastungen für Mitarbeiter/innen entstehen.
